In een wereld met enkele vacatures, velen zijn toevlucht genomen tot nieuwe manieren van het vinden van werk, zoals het gebruik van social networking sites (SNS).
Volgens de laatste beetje enquête uitgevoerd door Renren. com, voorkeur meer dan 80 procent van de afgestudeerden 94, 739 aan het Internet voor werving informatie. Ongeveer een kwart van de respondenten van de post van de jaren negentig overwegen SNS een belangrijk instrument voor het online principekwestie.
Shi Xiaobai, HR director bij L'Oréal (China) "Duidelijk, sociale media heeft hervormd de manier dat bedrijven potentiële werknemers zoeken, " zei Co, Ltd in Shanghai.
"Het biedt een geweldige manier voor werkzoekenden, met name die uit de Universiteit, vers om te netwerken met professionals en een voet tussen de deur krijgen. "
Voor werkgevers bieden SNS nieuwe platforms waarop informatie over hun vacatures te publiceren. Traditioneel, ze geadverteerd op Bekijk websites, zodat bezoekers gemakkelijk toegang de informatie tot kunnen.
Maar nu, werkgevers studenten via hun bedrijven Sina of Tencent micro-blog of Renren. com rekeningen kunnen richten. Dit kan ook informatie worden verspreid door gebruikers, wat betekent dat vacatures werkzoekenden efficiënter bereiken.
Als bij de leerlingen zelf neem veel contact met Hrs of alumni professionals door SNS, zoals door het verzenden van berichten naar hun postvak in.
"Maar het is onbeleefd om direct verzenden HR-managers een bericht vragend om een positie. Je moet de juiste vaardigheden om hun aandacht te vangen"herinnerd Shi.
Gewoonlijk hoeft werkzoekenden te maken van een persoonlijke account, waarin niet alleen een CV uploaden, maar ook detachering dagelijkse updates is opgenomen.
"Ik stel voor kandidaat-lidstaten maken hun rekeningen strikt professioneel, " zei Tian Huang, 25, die gevonden zijn baan als marketing manager bij Kingdee International Software Group in Shenzhen door micro-bloggen.
Op zijn micro-blog, Tian had een leuke Nike air max van zichzelf en regelmatig updates over nieuws Gepost in de marketing industrie. 'Wanneer u contact opneemt met Hrs en headhunters, ze vaak kijk op uw pagina, ' zei hij. "U wilt laten zien van een actieve, boeiende individu die vol is van passie voor het beroepsveld. "
Lid worden van groepen op SNS kan ook nuttig zijn. Chen Qianzhu, 22, een senior Chinese literatuur grote aan Peking Universiteit, vond een baan in een Peking uitgeverij op Douban. com.
Ze sloot zich aan bij een werving Nike Air max 1 om te praten met andere leden op zoek naar banen. "Vaak iemand zou antwoorden op een bericht zoeken van werk door te zeggen dat hun bedrijf een vacature heeft, " zei Chen. "Dan ik onmiddellijk een privé bericht vragend om de details sturen kan. Dat is hoe ik mijn baan. "
Hrs zeggen dat SNS zijn niet een mainstream kanaal om een principekwestie. U moet nog steeds de werving websites controleren en bezoek job beurzen.
"In het digitale tijdperk, geduld is zeldzaam. Li Ling, HR manager bij Walmart (China) uur zou niet hebben tijd om te reageren op uw berichten, "zei Investment Co, Ltd in Air max. Wat is groot over SNS, Li zegt, is dat je een beter begrip van de bedrijfscultuur van een bedrijf winnen kunt door het lezen van de officiële posten. "Met een beetje geluk en doorzettingsvermogen, networking via SNS kan zijn een moeite waard achtervolging, " zei hij.
Volgens de laatste beetje enquête uitgevoerd door Renren. com, voorkeur meer dan 80 procent van de afgestudeerden 94, 739 aan het Internet voor werving informatie. Ongeveer een kwart van de respondenten van de post van de jaren negentig overwegen SNS een belangrijk instrument voor het online principekwestie.
Shi Xiaobai, HR director bij L'Oréal (China) "Duidelijk, sociale media heeft hervormd de manier dat bedrijven potentiële werknemers zoeken, " zei Co, Ltd in Shanghai.
"Het biedt een geweldige manier voor werkzoekenden, met name die uit de Universiteit, vers om te netwerken met professionals en een voet tussen de deur krijgen. "
Voor werkgevers bieden SNS nieuwe platforms waarop informatie over hun vacatures te publiceren. Traditioneel, ze geadverteerd op Bekijk websites, zodat bezoekers gemakkelijk toegang de informatie tot kunnen.
Maar nu, werkgevers studenten via hun bedrijven Sina of Tencent micro-blog of Renren. com rekeningen kunnen richten. Dit kan ook informatie worden verspreid door gebruikers, wat betekent dat vacatures werkzoekenden efficiënter bereiken.
Als bij de leerlingen zelf neem veel contact met Hrs of alumni professionals door SNS, zoals door het verzenden van berichten naar hun postvak in.
"Maar het is onbeleefd om direct verzenden HR-managers een bericht vragend om een positie. Je moet de juiste vaardigheden om hun aandacht te vangen"herinnerd Shi.
Gewoonlijk hoeft werkzoekenden te maken van een persoonlijke account, waarin niet alleen een CV uploaden, maar ook detachering dagelijkse updates is opgenomen.
"Ik stel voor kandidaat-lidstaten maken hun rekeningen strikt professioneel, " zei Tian Huang, 25, die gevonden zijn baan als marketing manager bij Kingdee International Software Group in Shenzhen door micro-bloggen.
Op zijn micro-blog, Tian had een leuke Nike air max van zichzelf en regelmatig updates over nieuws Gepost in de marketing industrie. 'Wanneer u contact opneemt met Hrs en headhunters, ze vaak kijk op uw pagina, ' zei hij. "U wilt laten zien van een actieve, boeiende individu die vol is van passie voor het beroepsveld. "
Lid worden van groepen op SNS kan ook nuttig zijn. Chen Qianzhu, 22, een senior Chinese literatuur grote aan Peking Universiteit, vond een baan in een Peking uitgeverij op Douban. com.
Ze sloot zich aan bij een werving Nike Air max 1 om te praten met andere leden op zoek naar banen. "Vaak iemand zou antwoorden op een bericht zoeken van werk door te zeggen dat hun bedrijf een vacature heeft, " zei Chen. "Dan ik onmiddellijk een privé bericht vragend om de details sturen kan. Dat is hoe ik mijn baan. "
Hrs zeggen dat SNS zijn niet een mainstream kanaal om een principekwestie. U moet nog steeds de werving websites controleren en bezoek job beurzen.
"In het digitale tijdperk, geduld is zeldzaam. Li Ling, HR manager bij Walmart (China) uur zou niet hebben tijd om te reageren op uw berichten, "zei Investment Co, Ltd in Air max. Wat is groot over SNS, Li zegt, is dat je een beter begrip van de bedrijfscultuur van een bedrijf winnen kunt door het lezen van de officiële posten. "Met een beetje geluk en doorzettingsvermogen, networking via SNS kan zijn een moeite waard achtervolging, " zei hij.